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Ver todas las entidadesClasificaciones de la Taxonomía CSETv1
Detalles de la TaxonomíaIncident Number
95
AI Tangible Harm Level Notes
The merit in the AI system's assessment of candidate performance is arguable, and therefore flawed scores likely held back qualified candidates from employment opportunities.
Special Interest Intangible Harm
yes
Date of Incident Year
2019
Clasificaciones de la Taxonomía CSETv0
Detalles de la TaxonomíaProblem Nature
Specification
Physical System
Software only
Level of Autonomy
Medium
Nature of End User
Amateur
Public Sector Deployment
No
Data Inputs
recorded video and audio
Risk Subdomain
1.1. Unfair discrimination and misrepresentation
Risk Domain
- Discrimination and Toxicity
Entity
AI
Timing
Post-deployment
Intent
Intentional
Informes del Incidente
Cronología de Informes
I. Resumen
Esta queja se refiere a una empresa que pretende evaluar las calificaciones de un solicitante de empleo en función de su apariencia por medio de un algoritmo propietario opaco. HireVue, una empresa ubicada en Utah, proporciona es…
Un sistema de contratación de inteligencia artificial se ha convertido en un poderoso guardián para algunos de los empleadores más destacados de Estados Unidos, remodelando la forma en que las empresas evalúan su fuerza laboral y cómo los p…
Un destacado grupo de derechos está instando a la Comisión Federal de Comercio a enfrentarse a la empresa de tecnología de reclutamiento [HireVue](https://www.washingtonpost.com/technology/2019/10/22/ai-hiring-face-scanning-algorithm- ¿cada…
Pero todavía usa la entonación y el comportamiento para ayudar con las decisiones de contratación.
Es posible que los buscadores de empleo ahora necesiten impresionar no solo a los posibles jefes, sino también a los algoritmos de inteligenc…
Variantes
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